profesiograma dgb 2025 Fundamentos Explicación
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No se trata solo de exámenes médicos. Un profesiograma debe ser una representación fiel y detallada de la complejidad de los puestos de trabajo. Aquí se desglosan algunos elementos cruciales:
El profesiograma actúa como un filtro eficaz durante el reclutamiento, permitiendo identificar rápidamente a los candidatos que efectivamente cumplen con los requisitos del puesto. Esto se traduce en:
Aunque no es una aparejo comúnmente utilizada y, por eso motivo, puede resultar un tanto enredado para realizarlo por primera oportunidad, lo cierto es que un profesiograma es congruo más sencillo de lo que parece.
El profesiograma es una de las herramientas que acredita el proceso de mejoramiento en SG-SST dentro de una ordenamiento. Constituye asimismo un insumo de almohadilla para la construcción tanto de la política como de la planeación de todo el doctrina.
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Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción de las tareas y profesiograma plantilla excel los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al cargo que se postula.
Este tipo de documento resulta útil siempre que sea necesario describir y valorar un puesto de trabajo de forma detallada, lo cual sirve de Director para conocer cómo debe ser la persona que lo desempeñe. Así pues, el profesiograma puede utilizarse para:
El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.
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Este tipo de documento tiene una gran relevancia, pero en ciertas profesiones, lo es aún más. Porque en el momento de personarse los alegatos de por qué esa persona es merecedora de una incapacidad, no es lo mismo un profesiograma de una limpiadora que de un mozo de almacén, por ejemplo.
Enfoque en el puesto más que Servicio en la persona: Tienden a centrarse más en las tareas que en las capacidades y potencial del empleado.
La inversión de tiempo y fortuna en desarrollar profesiogramas de calidad se ve ampliamente compensada por los beneficios tangibles e intangibles que genera a medio Servicio y grande plazo, consolidándose como un pilar fundamental para construir organizaciones más eficientes, saludables y competitivas.
Acertar con la persona ideal significa que el nuevo empresa de sst trabajador o trabajadora, no solamente será la persona adecuada profesionalmente hablando, para realizar sus tareas diarias que demanda el puesto.
La carta de renuncia voluntaria es un documento formal en el que un empleado comunica a su empleador su osadía de poner fin a su